干股会不会有连带责任(干股到底有多坑)

伴随着教学的普及化,目前每年都会有上百万的高校毕业生踏入社会,添加工作的的浪潮里,但是工作稀奇古怪,每一次找工作,一直能够遇上莫名奇妙的工作工资待遇方式,画一个烤饼得出非常大诱惑,入职者一不小心就会落入圈套,浪费两年美好的青春。

在其中碰到最多的是自主创业公司的干股工资待遇。大家都知道小公司不管工资待遇怎样,但公司服务平台小,发展前途不确定性,乃至假如发展趋势不太好,一不小心就会遭遇瓦解风险,这会对小公司入职者而言,是一个十分大的顾忌。

干股会不会有连带责任(干股到底有多坑)

为了能加强对入职者招骋幅度,吸引更多入职者入职,许多自主创业公司都是会明确提出能够为员工“干股”,那样干股究竟是什么?简单的来说,干股是一种民俗叫法,本身就是奖励金,公司从净利中拿出一部分来分到激励对象,等同于依照股份比例来年底分红。拥有干股的人不具备对公司的实际控制权(有实际控制权是指“控股股东”)。因此,这类干股协议书比不上称为分红协议更为切合。

听起来干股待遇十分引诱,但我的亲身经历跟我说,这也是多么大的一个坑。我的母校是北京的一家211院校,由于家世不算好,农民家庭,刚毕业那一年,我选择进入一家自主创业公司,期待工作几年后,能够拿到干股,改变自己的命运。

我进入了这一家自主创业公司时,尽管薪水相对性低一点,但是想到以后的干股,我便信心百倍,但是,在一家公司工作了三年多,薪水一次都没有涨过,工作涉及到的事儿也越来越多了,由原来的检测,到生产,之后又承担与客户沟通和客服工作,最终乃至涉及了会计税票工作,令人无奈,公司领导干部还美其名曰是煅炼我的实力,在别的公司可没有这种机遇。

由于工作愈来愈多,礼拜天甚至没有自已的休息日,每日9点工作,20点前从没下班了,回到家里,趴在还行对公司的客户沟通处理问题,乃至周六周日还需要到公司加班加点,基本上可以看作,除开睡眠时间,全部时间都是交给公司。

人都觉得投入越多,收益的也就越多,但是在一家公司,我付出过三年青春年少,薪水没涨过不用说,年末分红都没有,说成公司并没有净盈利,这就能让人全身发麻,三年多并没有赢利,你还是开啥公司,立即关掉算了吧。

你工作亲身经历究竟有哪些闹心的事儿呢,希望大伙儿评论留言共享探讨。

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